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Una renuncia forzada es equivalente a la indemnización
Con la creencia errónea de que tirar de la cuerda y obligar al empleador a renunciar les evitará pagar la indemnización por despido, muchas empresas fuerzan esta situación. El pago de salarios a destiempo o el no pago del mismo, cambio en los horarios de trabajo, hostilidad y algunas otras irregularidades son repetidas una y otra vez para lograr el hartazgo del trabajador y renunciar.
Sin embargo, cuando un trabajador es obligado a renunciar sin motivo alguno, las empresas deben pagar la indemnización por dejarlo sin trabajo, pues se trata de un corte de relación laboral unilateral forzada. Este caso se conoce como despido forzado o autodespido.
En casi todos los países del mundo la normativa laboral contempla este tipo de situaciones y establece que se debe demandar al empleador para poder cobrar la indemnización. Este paso podría significar un momento más que tenso para el denunciante y por ello se deben tener en cuenta algunas cosas.
El documento mediante el cual el trabajador presenta su renuncia, debe indicar las razones claras por las que se corta el vínculo. A la hora de la demanda deberá adjuntar pruebas de las causas que utilizó el empleador para obligarlo a renunciar.
