Il processo di selezione delle risorse umane è lungo e complesso, e il rischio principale è quello di assumere un candidato non adatto alla posizione. Guenda, founder della società di headhunting Nextopp, ti svela alcuni trucchi per migliorare questo processo.
Chi siamo?
Nextopp si occupa di recruiting di profili Digital & Tech.
Ha l'obiettivo di accorciare le distanze tra recruiter e candidati, e lo fa tramite una comunicazione fresca e disruptive sulle piattaforme social, dove dispensa quotidianamente consigli sia per chi cerca lavoro, sia per chi si occupa di assunzioni.
Per lo stesso motivo, le founder di Nextopp hanno realizzato il videocorso "I segreti dei recruiter", il primo in Italia che aiuta i candidati a ottimizzare il CV e la cover letter, a lavorare sul proprio personal branding e ad affrontare i colloqui di lavoro per trovare la propria next opportunity.
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