BEM VINDO AO CANAL DO ESPAÇO, SIGAM NOSSAS REDES PARA FICAREM POR DENTRO DE NOSSAS ATIVIDADES !



Inscreva-se:
[ Ссылка ]



Site Oficial:
[ Ссылка ]



Facebook:
[ Ссылка ]



LinkedIn:
[ Ссылка ]





| ESPAÇO SYMBÁLLEIN 2018 |


ENCONTRO, REFLEXÃO & DIÁLOGO




O QUE É CONFIANÇA e qual a sua relevância no ambiente organizacional?

Em breve, confiança é um investimento de risco quando abdicamos que qualquer instrumento de controle e monitoração da outra parte. A presença da confiança no ambiente de trabalho está fortemente associada a autonomia, qualidade, inovação e excelência.
Contratos de trabalho são exemplos de contratos relacionais baseados em confiança interpessoal. Mesmo que estes contrato
necessitem ser firmados por meio de um documento formal, estes se tornam contratos relacionais entre pessoas que interagem ao longo do tempo.
A confiança que poderá ser construída como fruto desta interação funciona como um mecanismo informal de controle e coordenação para diversas atividades organizacionais.
A confiança interpessoal presente nas estruturas hierárquicas
passa a funcionar como um ‘lubrificante’ para as diversas interações e transações econômicas que ocorrem entre as pessoas no ambiente de trabalho.

Marco Tulio Zanini, PhD – Consultor e Professor Especialista no Diagnostico Estratégico de Ativos Intangíveis Organizacionais.
Pioneiro no Brasil nos estudos sobre Confiança e Liderança nas Organizações.
Colunista do Jornal Valor Econômico desde 2010, foi eleito Personalidade de RH do Ano em 2013 pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento.
Palestrante HSM no Fórum de Liderança e Estratégia em 2014.
Autor de vários trabalhos acadêmicos e não-acadêmicos publicados no Brasil e no exterior sobre o tema Confiança & Liderança.

свернуть