Пунктуальные работодатели уже составляют графики отпусков сотрудников на следующий год. Какой месяц лучше выбрать для отдыха и о чем стоит расспросить сотрудника отдела кадров?
Если говорить о деньгах и приложенных усилиях, самый выгодный месяц для отпуска — тот, в котором больше всего рабочих дней. Они для вас «самые дешевые» с точки зрения зарплаты при условии, что это постоянная величина. И наоборот, чем короче рабочий месяц, тем дороже в нем ценится каждый день вашего труда.
Если вы берете стандартные 14 дней отпуска, доход будет складываться по формуле «зарплата + пособие». И разница в сумме в разные месяцы может достигать нескольких тысяч рублей. Если в текущем году фаворитом у самых расчетливых был август, то в календаре 2019 года это июль и октябрь. А самым невыгодным месяцем традиционно является январь. Зато он понравится тем, кто за деньгами не гонится и хочет отдыхать подольше. Ведь праздничные дни, такие как новогодние каникулы, выходные на Рождество или 8 Марта, не считаются отпускными. Их не оплатят, но компенсируют дополнительными днями отпуска.
Для тех, кто дробит отпуск на несколько частей, есть еще одна хитрость, позволяющая отдыхать дольше — обозначить в заявлении числа с понедельника по пятницу. То есть, используем пять и еще пять отпускных дней, а по факту отдыхаем все 14 с учетом выходных. Правда, и пособие в этом случае посчитают лишь за десять дней. Так что растягивать удовольствие или экономить деньги — решайте сами. Но учтите, что по закону хотя бы одна из дробных частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск, нужно проработать как минимум полгода. Но есть категории граждан, которые вправе попросить его раньше. Это женщины перед отпуском по беременности и родам, супруги декретниц, несовершеннолетние сотрудники и совместители, для которых важно, чтобы отпуска на основной и второй работах совпали.
Порядочный работодатель должен перечислить отпускное пособие за три дня до наступления отпуска, а предупредить о нем за две недели. Если сроки были нарушены, отпускник может в письменном заявлении попросить о переносе отдыха на другой, удобный ему период.
За тем, чтобы мы отдыхали, закон следит строго. Если работник не смог отгулять отпуск, эти дни не сгорают, а переносятся на следующий год. При этом не брать отпуск два года подряд нельзя.
А вот отпуск без содержания может быть предоставлен только по просьбе сотрудника. Но не наоборот. Отсутствие заказов или тяжелое финансовое положение компании — не аргументы. Так что если вас вынуждают написать такое заявление, вы вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда и даже в суд.
Еще один спорный момент наступает, когда приходится выполнять работу за коллег-отпускников: на какую доплату рассчитывать? Тут все решает письменная договоренность с начальством. Характер работы, ее объемы и размер бонуса должны быть зафиксированы в приказе, если эта работа может считаться дополнительной, то есть не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору.
Каждый день самые интересные новости, репортажи, программы! Подписывайтесь!
[ Ссылка ]
WEBSITE: [ Ссылка ]
Facebook: [ Ссылка ]
VK: [ Ссылка ]
Twitter: [ Ссылка ]
Instagram: [ Ссылка ]
Telegram: [ Ссылка ]
OK: [ Ссылка ]
