Мы работаем, чтобы обеспечить достойную жизнь себе и своей семье. Тратим на работу многие годы своей единственной жизни и получаем за это деньги. То, что мы производим в процессе труда, в капиталистическом обществе принадлежит не нам, а собственнику предприятия или государству. Собственник заинтересован в том, чтобы взять от нашего труда побольше, а отдать поменьше – ничего личного, только бизнес. Когда трудовой коллектив разобщен, у начальства, часто появляется желание принудить работников поработать бесплатно или принудить их к труду в условиях, не соответствующих законодательству. Посмотрите, например, как сейчас работают врачи, которые каждый день борются с ковидом. Повсеместно их бригады ездят на старых автомобилях скорой помощи, у них отсутствуют в необходимом объеме необходимые средства индивидуальной защиты, им не выплачиваются обязательные денежные надбавки. Приходит работник скорой на работу, видит всё это, но терпит, потому что начальник скажет: - «Иди, трудись, а не нравится – увольняйся!»
Методов принуждения к труду существует множество. Строители часто вынуждены работать на старой и потому опасной технике, при отсутствии спецодежды. Очень часто директора небольших частных организаций требуют от персонала выйти на работу в выходные дни, поработать подольше или подождать с зарплатой по причине тяжелого финансового положения. Если у бизнесмена возникли проблемы с бизнесом, он должен решать их сам, не перекладывая на тех, кого нанял.
Есть внешне мягкие, но очень изощренные методы принуждения к труду. Это когда начальство начинает рассказывать про общую миссию компании или единую «семью» работников и руководства. За такими психологическими манипуляциями скрывается желание заставить трудящихся пахать за копейки, желательно круглые сутки, принося собственникам средств производства еще больше прибыли. И это тоже принуждение к труду, запрещенное 4-й статьей Трудового кодекса.
Отказываетесь? Начнется давление, придирки, угрозы уволить…
К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия, в то время как по закону он имеет право от нее отказаться, или он не предложил добровольно своих услуг. Мы – не рабы. К труду нельзя принуждать для поддержания трудовой дисциплины или решения экономических проблем организации, тем более угрожать наказанием, тем, кто отказывается это делать. Это нарушение основных прав работника на оплату и охрану труда. Если работодатель это делает, работник вправе приостановить работу, пока ему не выплатят зарплату или не создадут нормальные условия труда, устранив нарушения. Работодатель не имеет права требовать от работника начать работу и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Если работник допустил нарушение, работодатель может применять к нему только дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, увольнение. Исключен, например, перевод на другую работу в целях поддержания трудовой дисциплины. В случае временного перевода работника на другую работу без его согласия, работодатель обязан обеспечить ему оплату труда не ниже среднего заработка на прежнем месте. Перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника.
