El liderazgo de equipos y organizaciones está en plena transformación.
Muchos de nosotros no queremos ni mandar ni que nos manden; preferimos trabajar en equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo que mejor sabemos hacer y ayudarles a crecer, y esperamos que ellos hagan algo parecido con nosotros.
El coaching es una aptitud fundamental para impulsar esta transformación.
En este episodio 200 (!!) analizamos el libro El Hábito del Coaching (The Coaching Habit, 2016) de Michael Bungay Stanier, el libro de coaching más vendido de la Historia. En este libro descubrirás las 7 preguntas esenciales para incluir en tu relación con tu equipo y conseguir mejorar la relación con ellos y elevar sus resultados.
Aquí puedes conseguir este libro:
CONSIGUE EL LIBRO "The Coaching Habit": [ Ссылка ]
En esta página encuentras las notas del episodio y todos los enlaces mencionados:
[ Ссылка ]
¿Quieres saber cómo aumentar tu velocidad de lectura? Mírate este vídeo y quizás hasta la dupliques en sólo 20 minutos: [ Ссылка ]
¿Cómo conseguir levantarse temprano? 10 consejos... también apps útiles, para conseguirlo: [ Ссылка ]
En Youtube y en Instagram estamos publicando también contenido exclusivo. Suscríbete ahora:
Youtube: [ Ссылка ] Instagram: [ Ссылка ]
Esta es nuestra página oficial de Facebook: [ Ссылка ]
Además, recuerda que puedes suscribirte al podcast en:
- Nuestra página: [ Ссылка ]
- iTunes: [ Ссылка ]
- Spotify: [ Ссылка ]
- iVoox: [ Ссылка ]
- Spreaker: [ Ссылка ]
- Stitcher: [ Ссылка ]
y seguirnos en Twitter ( [ Ссылка ] ) y en Facebook ( [ Ссылка ] ). _____________
This content is under Fair Use:
Copyright Disclaimer Under Section 107 of the Copyright Act in 1976; Allowance is made for "Fair Use" for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship and research.
Fair Use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing. Non-profit, educational or personal use tips the balance in favor of fair use.
I do not own the original content. All rights and credit go to its rightful owners. No copyright infringement intended.
