Question Entretien d'Embauche : quels sont vos DEFAUTS ? (EXEMPLES DE REPONSES).
Dans cette vidéo, je vous donne 10 exemples concrets de défauts que vous pouvez évoquer en entretien.

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L’intérêt pour le recruteur est triple :
• Tester la capacité de prise de recul du candidat : est-il conscient de ses axes d’amélioration et des efforts à faire pour les réduire
• Cerner davantage la personnalité du candidat
• Évaluer la compatibilité de la personnalité du candidat avec le poste, l’équipe (collaborateurs et managers), l’environnement de la société (valeurs et culture de l’entreprise).

Il faut donc veiller à être sincère mais également stratège :
• Ne pas mettre en avant des défauts incompatibles avec le poste mais plutôt des défauts neutres/positifs
• Donner des exemples lorsqu’on donne un défaut
• Toujours essayer de rassurer en précisant de quelle manière on essaye de travailler dessus. Il s’agit limite de les transformer en force.

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