Как сформировать ожидаемое поведение сотрудника?
С помощью каких инструментов?
И как заполучить именно "вашего" кандидата?

Наталья Доронина, HR Director lifecell, поделится интересными кейсами создания модели компетенций и ее интеграции в HR-процессы.

Наталия имеет:
🔸 опыт работы более 20 лет в сфере управления персоналом и организационного развития в крупных международных компаниях.
🔸 большой опыт успешной реализации проектов в сфере hr, среди которых разработка и внедрение систем оценки, грейдинга должностей, мотивации и развития талантов, разработка системы ценностей и модели компетенций, формирование кадрового резерва, реорганизационные изменения и внедрение новых операционных моделей, построение и развитие эффективной команды.

► Фейсбук Натальи: [ Ссылка ]

► Услуги Smart Solutions: [ Ссылка ]
► Наш фейсбук: [ Ссылка ]

Тайм-коды:
0:01:00 - Что такое компетенции?
0:02:07 - Когда стоит задуматься, что нужна модель компетенций?
0:03:09 - Алгоритм создания компетенций
0:06:43 - 5 ключевых компетенций модели лидерства lifecell
0:06:59 - 4 уровня глубины
0:07:45 - Пример структуры модели компетенций Лидерства
0:08:56 - 4 уровня проявления компетенций
0:10:03 - Пример уровней проявления компетенций
0:13:20 - Интеграция в HR-процессы

Компания Smart Solutions — ведущий провайдер услуг аутсорсинга и управления персоналом с 2009 года.
Выбирая Smart Solutions вы получаете:
- Соответствие всех процедур нормам законодательства Украины
- Высокий профессиональный уровень исполнителей услуг
- Гибкость в отношениях с клиентами и индивидуальный подход.


#НатальяДоронина
#моделькомпетенций
#forHR

свернуть