Selon la dernière étude Gallup State of the Global Workplace Report 2022, les salariés en Europe sont les moins investis du monde avec un taux d’engagement à 13%. De plus, parmi les pays européens, la France affiche un niveau d’engagement parmi les plus bas, avec un taux de 6%. Au Canada, ils sont 32% à l’être… oui, l’engagement est un véritable sujet, surtout à ces temps où fidéliser les talents est quelque chose de si stratégique sur un marché du recrutement en tension.

Pour simplifier, un salarié non engagé, c’est potentiellement un salarié qui va partir histoire de trouver une mission qui lui donne envie de se lever chaque matin.
Mais alors… comment fait-on ? Dans cet épisode, je vais vous expliquer comment agir sur les 3 niveaux principaux de l’engagement :

1- Au niveau global de l’entreprise

2- Au niveau de chaque service

3- Au niveau individuel
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Gaël Chatelain-Berry

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