Wertearbeit
Wertearbeit ist wichtig und gleichzeitig nicht das Thema mit dem ich direkt bei einem neuen Team anfange. Der Sprung ist oft zu groß und die meisten Menschen sind direkte Ergebnisse gewohnt.
Wertearbeit ist nachhaltiger und langfristiger für Dein Unternehmen und Team. Diese zahlt direkt auf das Mindset ein, von dem wir Agilisten so gern reden.
Unsere Werte bilden schließlich die Basis unserer Arbeit. Und die Zusammenarbeit im Unternehmen ist geprägt von diesen Werten. Es lohnt sich also sich mit seinen Werten zu beschäftigen.
Die große Frage ist also "Welche Werte möchte ich als kollektives Verständnis haben und welche Haltung brauche ich um dieses Verständnis herzustellen?".
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Das Set der Unternehmenswerte
Viele Unternehmen machen sich Gedanken darüber, für welche Werte das Unternehmen stehen soll. Oft auf mehrtägigen Klausuren, wo sich das Management versammelt und die nächsten Unternehmenswerte auskungelt. Sicherlich mit viel Bedacht und gut ausgearbeitet. So hat auch Znip 5 Unternehmenswerte. Offenheit, Spaß, Nachhaltigkeit, Pioniergeist und Flexibilität.
Viele Unternehmen gehen nun her und kommunizieren diese Werte über Plakate oder die Managementhierarchien. Meistens als Aufzählung, wie ich es gerade gemacht habe. Doch die Mitarbeitenden waren bei der Findung der Werte nicht dabei und kennen daher den Dialog dazu nicht.
Kannst Du die Werte Deines Unternehmens aufzählen?
Wenn die Werte einfach nur platt durch Print kommuniziert werden bleiben sie eher selten haften und werden noch seltener mit Leben gefüllt. Oft ändert sich dadurch gar nichts im Unternehmen und viele können von außen sehen, dass das Unternehmen doch nicht für diese Werte steht. Für mich ist bereits ein guter Indikator ob Mitarbeitende die Werte überhaupt benennen können.
Durch reinen Print funktioniert Wertearbeit eben nicht.
Dein Unternehmen hat sich beispielsweise Mut als Wert ausgesucht und druckt dies nun auf Plakate. Weißt Du genau was sie damit von Dir erwarten? Glaubst Du, dass sich so der Wert im Unternehmen etabliert? Hilft es Dir, wenn sie noch eine Definition aus dem Lexikon beilegen?
Oft können wir an der Stelle auch Sarkasmus beobachten.
Ich kann mir vorstellen, dass gerade Personalabteilungen wollen, dass die Werte viel bekannter sind. Vor allem unter den Mitarbeitenden. Und in diese Werten soll bestimmt auch mehr Leben stecken.
Wertearbeit geht anders
Wertearbeit ist vielmehr ein Dialog und das Ausarbeiten von neuen Narrativen. Also Geschichten zum Unternehmen oder Team, die wir uns erzählen.
Als Kinder lesen uns meistens unsere Eltern nicht aus dem Lexikon vor "Mut bedeutet folgendes..." und "Respekt ist jenes...". Stattdessen lernen wir häufig erst hinterher, welche Tätigkeit welchen Wert beinhaltet hat. Dass Du gerade auf der Bühne warst, war mutig. Dass Du die Tür aufgehalten hast, war respektvoll. Und so weiter. In Henrys Welt verknüpft das Gehirn nun diese Situation, als Film, mit einem entsprechenden Tag. Wenn wir nun auf einen Wert, also zum Beispiel Augenhöhe, angesprochen werden, dann sucht unser Gehirn nach allen Filmen mit diesem Tag und leitet daraus eine oder mehrere Gemeinsamkeiten ab. Jetzt kommt das witzige: Wenn meine Behauptung stimmt, dann haben wir wahrscheinlich sehr viele unterschiedliche Filme im Kopf, die zu unterschiedlichen Interpretationen führen. Genau diese Filme gilt es in der Wertearbeit miteinander abzugleichen. Wann hast Du den Wert Spaß erlebt? Wie war das?
Get shit done,
Janina & Henry
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