Интервью было и остается самым популярным методом оценки в России – как при подборе кандидатов, так и для внутреннего продвижения сотрудников. Иногда это единственный инструмент оценки, и в этом случае принимаемое HR’ом решение полностью зависит от того, насколько успешно и грамотно проведено интервью.

Предлагаем к обсуждению темы об использовании интервью в процессе оценки кандидатов:

- Особенности интервью в целом и интервью по компетенциям (CBI) как его разновидности;
- Валидность интервью и личностных опросников;
- Преимущества использования комплекса методов оценки;
- Возможность валидизации профиля OPQ во время проведения интервью;
- Отчет «Интервью по компетенциям» как способ повысить валидность данных во время интервью CBI.

Спикер – Инна Николаева, Старший консультант SHL Russia&CIS

8 (495) 646-75-16
E-mail: shl@shl.ru
www.shl.ru

#shl #shlab #cbi

свернуть