Walka rynkowa wymaga zmian i ciągłego rozwoju efektywności w polskich firmach. Liderzy – właściciele, zarządy – czują, że stawka jest wysoka - są odpowiedzialni za to, aby firma dalej się rozwijała.
Odpowiedzialność za losy i wyniki firmy to nie tylko przywilej, ale też duże wyzwanie. Gdy firma wchodzi w obszar zmiany, stres się nasila.
Jak lider, który stoi na czele zmian, powinien sam siebie przygotować do zmian, żeby być odpornym na stres?
Agnieszka Węglarz
[ Ссылка ]
Dr n. med. Ewa Kempisty Jeznach
[ Ссылка ]
