Video ini dibuat guna menjawab tugas UTS Mata Kuliah Perilaku Organisasi.

Adapun soal yang diberikan adalah :
1. Keberadaan Organisasi yang dikitari oleh lingkungan membangun hubungan yang bersifat “Open System”. Apa yang dimaksud, jelaskan!. Lingkungan organisasi Era Digital saat ini menghadapi tantangan yang tidak mudah. Menurut Sdr. lingkungan organisasi apa saja yang dapat menjadi Ancaman dan Peluang untuk keberlangsungan hidup organisasi ?

Jawaban :
Organisasi merupakan suatu open system karena selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Sistem ini menerima masukan dan menghasilkan keluaran untuk lingkungan luar atau subsistem yang lainnya, sehingga harus memiliki sistem pengendalian yang baik.

Era revolusi industri 4.0 adalah era penuh tantangan yang dihadapi oleh organisasi. Seperti tantangan menghadapi transformasi digital atau penggunaan teknologi yang mengubah proses analog menjadi digital.

Penggunaan teknologi bisa membuat pekerjaan atau produksi lebih cepat namun kondisi ini juga menyebabkan adanya pengurangan sumber daya manusia. Ini merupakan tantangan yang harus diantisipasi oleh setiap organisasi maupun individu di dalamnya.

Contoh penerapan : 1. Penghilangan pekerjaan petugas penjaga karcis tol, pengurangan jumlah teller yang digantikan mesin ATM, pengantar surat, dan beberapa pekerjaan lain yang akan digantikan oleh mesin/ robot.

2. Bagaimana Sdr mendiskripsikan konsep Positive Psychology memainkan peran dalam perspektif Perilaku Organisasi ?. Jelaskan seluas-luasnya opini Saudara tentangn hubungan Kekuasaan, Politik dan pemberdayaaan anggota organisasi / Empowerment terkait dinamika konsep Learning Organization yang Saudara pelajari ?

Jawaban :
Dalam perilaku organisasi, praktek penerapan politik dan upaya mempertahankan kekuasaan lazim terjadi. Hal ini adalah imbas dari adanya interaksi antar individu yang berada di dalamnya. Hal yang harus diperhatikan adalah jangan sampai praktek seperti ini merusak kepentingan organisasi, karena adanya kecenderungan dalam hal mengedepankan kepentingan pribadi dari pelaku/ pemegang kekuasaan.

Cara menghadapi politik kantor di tengah lingkungan kerja lainnya yakni menghindari bergabung dalam praktik politik negative, selalu tetap profesional dan tidak memihak. Konsep pemberdayaan karyawan harus diterapkan guna meningkatan kinerja karyawan dan organisasi.

Melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan dapat menggali potensi mereka sekaligus meningkatkan rasa integritas terhadap perusahaan karena mereka merasa dihargai oleh perusahaan.

Budaya kerja tidak bisa lepas dari peran perilaku organisasi. Peran tersebut memengaruhi keterampilan serta kepribadian karyawan dalam menerapkan nilai-nilai perusahaan dalam kehidupan sehari-hari yang berkaitan dengan pekerjaan.

#Prilog
#Perbanas
#manajemen
#matakuliah
#positivepsychology
#magistermanajemeninovasi

свернуть