Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен
узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные
позиции в компании.
В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую
очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем.
Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?
По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юридическое, так и
физическое лицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их
нарушения, Работодатель может быть оштрафован на значительную сумму. Так в
Москве и области штраф для компании может составлять до 1 миллиона рублей.
По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при
выполнении ряда условий как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого
работника.
Со стороны нанимателя:
- соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан
патент или разрешение на работу (кроме ряда оговоренных законом случаев);
- соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию;
- факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее
3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления
по вопросам миграции МВД.
Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо:
- иметь оформленный полис ДМС (добровольного медицинского страхования)
- владеть русским языком (иметь свидетельство о сдаче экзамена по русскому
языку)
Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его
квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя
разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.
Важно: такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев,
для въезд в РФ которым требуется виза.
На 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в
Россию на основании визы, определена Законом в количестве 104 993 человек.
Для сравнения в 2019 году потребность в привлечении таких работников была выше и
составляла 144 583 человека.
Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты:
● гражданство нанимаемого;
● статус нанимаемого в России (временный или постоянный);
● нужна ли виза;

● специальность или квалификация.
Соглашение бывает обычным трудовым договором (срочным или бессрочным), или
договором гражданско-правового характера, например, договором подряда.
Важно: нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с иностранцем лишь на
основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его
трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе.
Трудовое соглашение заключенное на неопределенный срок, по закону, считается
расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на
работу.
Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты:....

Какие?

Смотрите далее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.

Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - [ Ссылка ]
Facebook - [ Ссылка ]
ЯндексДзен - [ Ссылка ]
Instagram - [ Ссылка ]
[ Ссылка ]

свернуть