REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDADO DE HIJO O FAMILIAR
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Existen tres supuestos que permiten al trabajador reducir su jornada:
1. Guarda legal de menor de 12 años o mayor con discapacidad.
2. Cuidado de familiar de hasta segundo grado por consanguinidad o afindad.
3. Cuidado de menor con enfermedad grave o cáncer. Se acompaña en este caso de una prestación económica.
CONVENIO PARA CUIDADORES NO PROFESIONALES: [ Ссылка ]
PRESTACIÓN CUIDADO MENOR ENFERMEDAD GRAVE: [ Ссылка ]
La reducción de jornada de un menor de 12 años sin mediar enfermedad, puede ser desde un octavo de la jornada hasta la mitad de ésta. El trabajador o trabajadora que se reduce la jornada tiene derecho a concretar su horario, siempre dentro del horario habitual.
Durante la reducción de jornada, las cotizaciones computan incrementadas al 100% a efectos de prestaciones y pensiones de la Seguridad Social, y durante un máximo de 2 años.
También es posible la reducción de jornada para cuidar a un familiar de hasta segundo grado consanguinidad o afinidad: hermano, padre, madre, abuelo, nieto, hijastro, cuñado, yerno, suegro, y no sé si me dejo a alguno.
Finalmente, existe una reducción de jornada de características especiales para cuidar a un menor con enfermedad grave o cáncer. Dicha reducción debe ser de al menos el 50% de la jornada, pero va acompañada de una prestación económica a cargo de la mutua o entidad gestora para complementar el salario del trabajador que se haya visto reducido. Durante esta reducción especial las cotizaciones se mantienen elevadas al 100% sin límite temporal.
Cualquier despido de un trabajador en reducción de jornada será declarado nulo, salvo que se justifique su procedencia por la empresa: falta disciplinaria muy grave, despido objetivo de peso, etc.
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