Розкриваємо питання звільнення працівників під час відпустки або лікарняного. У яких випадках можна це робити, та які наслідки можуть бути для роботодавця, розповідає юрист практики бізнес-консалтингу Олексій Головін.

Як діяти, якщо:

- працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, а потім раптово захворів;

- працівника немає на роботі, а йому необхідно видати трудову книжку;

- необхідно здійснити остаточний розрахунок з працівником;

- закінчення строку трудового договору працівника припадає на період відпустки чи на період лікарняного.

Ми впевнені, якщо діяти за законом, то у працівника не буде підстав для поновлення на роботі.

Підписуйтесь на наш YouTube-канал, щоб першими отримати відповіді на нагальні питання.

свернуть