Релоканты не спешат возвращаться обратно. Поэтому работодатели вынуждены соглашаться на полную удаленку или искать людей внутри страны. Ожидается, что 2024 год будет хорошим для рынка труда, поскольку, многие компании начали выходить на новые рынки. Тем не менее, кандидатам необходимо заниматься своим профессиональным развитием, чтобы оставаться востребованным. Об этом и многом другом мы поговорили в рамках EMCR Pain Point.
В круглом столе приняли участие:
Владелец рекрутингового агентства S.M.Art Анастасия Глебова
Генеральный директор КЦ Глобал Рекрутмент Ольга Гурьянова
Наставник по построению карьеры Наталья Лапина
Модератор: Сооснователь профессиональной соцсети EMCR Павел Пикулев
Корректировка на 18:33. Ольга имеет в виду, что не клиенты возвращаются в Россию, а из офшоров переводят средства в Россию и размещают их в закрытые фонды.
Тайм-коды
00:00 Приветствие
00:40 Павел Пикулев о рынке труда
02:17 Рынок труда стал более позитивным. Анастасия Глебова
06:10 Ножницы ожиданий в зарплатах соискателей и работодателей. Ольга Гурьянова
10:35 Какая стратегия соискателя оказалась наиболее выигрышной. Наталья Лапина
13:22 Готовы ли релоканты вернуться. Наталья Глебова
16:22 Уехавшие и вернувшиеся. Ольга Гурьянова
19:08 Как замещали вакансии уехавших топов. Наталья Лапина
24:20 “Найдите нам женщин, и постарше”. Анастасия Глебова
27:44 Есть ли спрос на сотрудников из России. Анастасия Глебова
33:56 “Работодатель стал более толерантным”.Ольга Гурьянова
35:42 То, что негативно для экономики, может оказаться позитивным для рынка труда”. Павел Пикулев
37:00 “Люди перестали чувствовать себя стабильно”. Наталья Лапина
40:15 “Я прошла множество кризисов, и каждый раз казалось, что это последний”. Анастасия Глебова
42:15 Q&А сессия: Заменит ли chatGPT профессионалов
48:00 Насколько распространены кейсы перехода в Equity/Fixed Income research из банков РФ в западные/азиатские группы? Анастасия Глебова
49:11 Есть ли отличия между подачей заявки в России и зарубежом, где на что больше обращают внимание. Ольга Гурьянова
50:23 Как делать переход в финансовую сферу. Наталья Лапина
52:16 Смена карьеры из консалтинга в финансовый сектор. Ольга Гурьянова
53:51 Кейс: Генеральному директору российской дочерней компании в Китае, интересны точки роста в карьере, опыт СЕО, члена СД и управления бизнесом в КНР от трех лет. Анастасия Глебова
О нас:
EMCR - это профессиональная соцсеть, которая собирает сообщество топовых экспертов. Поэтому соцсеть тщательно фильтрует те компании и вакансии, которые публикуются на платформе, и добивается от рекрутеров максимальной обратной связи на отклики соискателей. Верифицированный профиль на EMCR – это знак качества и признания для коллег, клиентов и работодателей. Наш телеграм-канал с вакансиями @EMCR_jobs
#hr #hiring #вакансии #найм #финансы
