П`ятий випуск першого сезону знову про фідбек і цього разу про негативний. У цьому випуску ми говоримо з Сонею Медвідь - HRBP в компанії SoftServe, а також співведучої подкасту "Не мали дівки клопоту" ми говоримо про:
- чому ми боїмося давати і приймати негативний зворотній зв`язок?
- що варто і не варто робити під час негативного зворотнього зв`язку?
- як дати негативний конструктивний фідбек колегам і босу?
- як працювати з емоціями під час такого фідбеку?
Кому буде цікаво?
Рекомендую подивитись цей випуск тим, хто хоче рости і ростити своїх колег етично (адже ріст - це майже завжди помилки і якісний зворотній конструктивний зв`язок є складовою росту), а також тим, хто хоче навчитись сприймати негативний фідбек в свою сторону і подивитись на нього не як на мінус у своїй кар`єрі, а радше на один із кроків.
Таймкодинг:
2:27 - Чому ми боїмося давати негативний фідбек
2:46 - Найчастіші випадки негативного фідбеку
4:23 - Як дати фідбек так, щоб його почули?
5:51 - Відповідальність людини за виправлення ситуації
8:48 - Як дати відгук, якщо поведінка людини не толерується в команді
11:35 - Як давати негативний фідбек
13:51 - Приклад негативного фідбеку
15:28 - Що робити і не робити під час надання негативного фідбеку?
17:23 - Як працювати з негативними емоціями?
18:11 - Як відрязняється фідбек колегами і команді?
20:39 - Як дати відгук своєму керівнику?
25:30 - Одна порада
Посилання на проєкт:
Instagram - [ Ссылка ]...
Patreon - [ Ссылка ]
Наші партнери:
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]...
Соня Медвідь - [ Ссылка ]
Instagram: [ Ссылка ]
Не мали дівки клопоту (подкаст): [ Ссылка ]
#promanagement #promanager #management #менеджмент #фідбек #feedback #робота #team #команда #менеджмент
