Роструд дал разъяснения, как следует поступить работодателю, если его сотрудник отказывается от вакцинации без уважительной причины. Как пишет Газета.Ru, в ведомстве считают, что отказывающиеся от прививки работники предприятий в тех сферах, где введена обязательная вакцинация, могут быть отстранены в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. По сути человека должны отправить в неоплачиваемый отпуск. Как электростальские работодатели исполняют постановление об обязательной вакцинации сотрудников и планируют ли отправлять в неоплачиваемый отпуск антипрививочников, расскажет Вероника Новикова.

свернуть