Spätestens im Einstellungsinterview bekommen Arbeitgeber auch Informationen über das Aussehen der Bewerberinnen und Bewerber. Die Forschung zeigt, dass gutaussehende Personen bei der Jobsuche insgesamt positiver wahrgenommen werden und daher im Vorteil sind. Die Erfahrung der Interviewer/innen schützt leider nicht vor diesem Urteilsfehler.


Literatur zur Vertiefung:

Hosoda, M., Stone-Romero, E. F. & Coats, G. (2003). The effect of physical attractiveness on job-related outcomes. A meta-analysis of experimental Studies. Personnel Psychology, 56, 431-462.

Kanning, U. P. & Wördekemper, D. (2019). Fotos bei Bewerbungen: Auch viel Erfahrung schützt nicht vor Urteilsfehlern. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 13-16.

Paustian-Underdahl, S. C. & Walker, S. L. (2016). Revisiting the beauty is beastly effect. Examine when and why sex and attractiveness impact hiring judgments. The International Journal of Human Resource Management, 27, 1034-1058.

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