MODIFICACIÓN DE FUNCIONES AL TRABAJADOR
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La modificación de las funciones en el trabajo es posible siempre dentro del mismo grupo profesional.
Si la empresa quiere ordenar a un trabajador funciones de distinto grupo profesional, debe alegar una causa técnica u organizativa.
En cualquier caso, la modificación se realizará de acuerdo con las titulaciones académicas del trabajador y respetando su dignidad.
Si se encomiendan al trabajador funciones inferiores, tiene derecho a mantener su salario, aunque realice funciones correspondientes a una categoría profesional inferior con salario inferior según convenio.
En cambio, si se encomiendan funciones superiores, el trabajador tiene derecho a reclamar el salario que corresponda según convenio a la categoría profesional correspondiente por las funciones que realiza.
Si realiza funciones superiores durante 6 meses en el periodo de 1 año, tiene derecho al ascenso. Si realiza funciones superiores durante 8 meses en el periodo de 2 años, también tendrá derecho a reclamar el ascenso.
Si la modificación de funciones excede el grupo profesional, el trabajador tiene tres opciones:
- Acatar la modificación: reclamar el salario y la categoría profesional correspondiente.
- Impugnar la modificación: reclamar que se le devuelven sus anteriores funciones.
- Extinguir la relación laboral: alegar que la modificación le perjudica y reclamar la extinción del contrato con abono de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades.
