Czy pracodawca może stale sprawdzać pracę swojego zespołu? Nadgorliwość gorsza od faszyzmu, czyli w jaki sposób NIE realizować praw przysługujących osobom, których dane są przetwarzane? Co z transferem danych osobowych do USA?
--
Zasubskrybuj nasz kanał i 🔔 kliknij dzwoneczek, żeby być na bieżąco z najnowszymi RODO aktualnościami i poradnikami.
--
Spis treści:
0:00 – Wstęp
1:26 – Kara za monitorowanie pracownika
5:50 – Jak NIE realizować RODO-praw?
9:47 – Co z transferem danych do USA?
13:43 - Podsumowanie
--
Linki do materiałów:
▼▼▼ Pełen przegląd RODO aktualności:
➡ [ Ссылка ]
▼▼▼ AD 1. Czy pracodawca zawsze może stale sprawdzać pracowników - czyli za co grecki organ ochrony danych osobowych nałożył karę 2 000 euro na jednego z pracodawców?
➡ [ Ссылка ]
➡ [ Ссылка ]
▼▼▼ AD 2. W jaki sposób nie realizować praw przysługujących osobom których dane są przetwarzane - dlaczego na największy dom mediowy w Holandii nałożono karę 525 tysięcy Euro?
➡ [ Ссылка ]
➡ [ Ссылка ]
➡ [ Ссылка ]
▼▼▼ AD 3. Oświadczenie Europejskiej Rady Ochrony Danych (w skrócie EROD) dotyczące Transatlantyckich Norm Ochrony Prywatności Danych - czyli kolejny krok do przyjęcia ram prawnych ułatwiających transfer danych poza EOG.
➡ [ Ссылка ]
➡ [ Ссылка ]
Przesłuchaj odcinek w formie podcastu:
🎧 Spotify: [ Ссылка ]
🎧 Google Podcasts: [ Ссылка ]
🎧 BuzzSprout: [ Ссылка ]
🎧 RSS: [ Ссылка ]
