KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ PRATİK HESAPLANMASI
1-Son aldığınız brüt maaşı, ayrıca iş yerinde prim ve ikramiye veriliyorsa bu ücretlerle birlikte yol, yemek, yemek kartı ve servis kıdem tazminatına dahil edilir.
2- İş yerinde ayni olarak servis veriliyorsa nakdi karşılığı İstanbul aylık kart için 1388 TL olarak hesaplanır. İstanbul da yaşamayan işçilerin ise ilin ulaşım tarifesine göre hesaplanır
3- İş yerinde yemek veriliyorsa maliyenin bakanının belirlerdiği ücrete göre ayni yardım nakdi yardıma çevrilerek kıdem dahil edilir. Örnek; iş yerinde ayni sıcak yemek veriliyorsa nakdi karşılığı 420 TL’dir
4- Eğer ki yemek kartı veriliyorsa miktarı belli olduğu için bunlarda kıdem üzerinden hesaplanır
Örnek hesaplama;
25.000,00 TL net maaş Brüt karşılığı 31.189,00 TL
4.200,00 TL yemek kartı ücreti veya sıcak yemek
1.388,00 TL yol ücreti veyahutta iş yerinde servis varsa tüm bu ücretler dikkate alınarak toplanır.
Toplam 36.777,00 TL
1 Yıllık işçinin kıdemi; 36.777,00 TL
6 ay ile 1,5 yıl çalışan işçinin ihbar tazminatı; 36.777,00 TL
Toplam 73.554,00 TL yapar. Kişilerin yılına ve maaşlarına göre bu ücret değişkenlik gösterebilir.
Ayrıca işçi işe iade davası açtığı zaman bu ücretlerin dışında 4 net maaş 4 brüt maaş bu da ortalama 294.216,00 TL tutarında tazminat hakkı çıkmaktadır. Özet olarak da bir işçi haksız bir şekilde işten çıkarıldığı zaman ortalama 350.000,00 TL tazminat alabilir.
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Geçerli Nedenle Feshedilmesi
İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi, 4857 sayılı İş Kanunumuzun 18. maddesi ile devamında düzenlenmiştir. Buna göre otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile o işyerinde çalışmakta olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için:
İşçinin yeterliliğinden,
İşçinin davranışlarından,
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılması gerekmektedir.
Yer altı işçileri için 6 aylı kıdem şartı aranmamaktadır. Bu demek oluyor ki yer altı işlerinde çalışan işçiler haricindeki işçilerin iş güvencesinden faydalanması için 6 aylık kıdemlerinin bulunması gerekmektedir.
İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanılmaksızın feshedilen veya işveren tarafından geçerli bir fesih nedeni gösterilmişse dahi, gösterilen neden aslında gerçekleşmemiş olan işçiler tarafından işe iade davası açılabilir. Bu durumda iddiasını ispatlayan işçi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi işçilik alacaklarına da hak kazanabilir.
İşe iade halinde iş sözleşmesi hukuken sona ermemiş olacağından dolayı kıdem tazminatı vb. işçilik alacakları talep edilememekte, bunlar fesih tarihinde işverence ödenmişse işçi tarafından iade edilmesi gündeme gelebilmektedir. Ancak işe iade davasının reddi halinde işçi tarafından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb. işçilik alacak ve tazminatlarını talep edebilir.
Abdurrahman KONYAR
0850 380 00 04
0541 885 04 04
