Dacă în episodul 4 al seriei #otpmindset am vorbit despre cum ne impactează tiparele de gândire viața profesională, dar și bunul curs al organizațiilor, în acest ultim episod discutăm cu Adrian Dinu despre aplicațiile practice ale acestora.
Și pentru că invitații OTP Bank din primele ne-au împărtășit din practicile lor organizaționale, ne folosim de exemplele lor pentru a învăța cum arată practicile care ajută la progresul organizației și la bunăstarea angajaților, dar și ce putem face mai bine.
0:00 Intro
0:58 Recapitulare tipare de gândire
06:19 Culture fit
10:07 Despre importanța grupurilor
11:13 Cultura ideală și Cultura curentă
13:30 Exemplu Constantin Mareș
17:15 Despre valorile organizațiilor
20:15 Exemplu Constantin Mareș
22:10 Despre cultura constructivă
28:16 Despre Reversed delegation
34:10 Tipare de gândire focusate pe satisfacție vs securitate
38:50 Despre importanța oferirii de autonomie
39:50 Despre feedback
43:45 Despre pedeapsă
57:00 Importanța afilierii când au loc procese de fuziune
01:01:40 Cât durează să vezi schimbări în organizație
01:03:00 Pașii transformării
