Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] В день увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

За каждый день задержи выдачи трудовой книжки за работником сохраняется средний заработок.

Если в день увольнения работник отсутствовал или отказался забрать трудовую книжку, то ему на адрес регистрации направляется уведомление.

Уведомление надлежит направить заказным письмом с описью вложения не позднее дня, следующим за днем увольнения.

Работник может забрать трудовую книжку в любое время в течение 50 лет или указать почтовый адрес.

При направлении трудовой книжки по почте рекомендую сделать сопроводительное письмо. К нему удобно будет прикрепить реестр отправки и сослаться на него в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Также можно выдать трудовую книжку доверенному лицу.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #трудоваякнижка


►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]

►Подписаться на канал:
[ Ссылка ]

►Сайт: [ Ссылка ]

►Вконтакте: [ Ссылка ]

свернуть