Olá, pessoal! Tudo bem? No vídeo de hoje será discutido sobre o seguinte tema: A empresa pode demitir um funcionário que estava afastado por auxílio-doença? Assista até o final para entender mais sobre o assunto!
O auxílio-doença é um dos mais importantes benefícios que são pagos pela Previdência Social. Este tem como intuito substituir o salário do trabalhador em período de incapacidade ocasionado por doença, acidente ou então prescrição médica excepcional.
De tal modo, esse benefício não objetiva proteger a doença, mas, a incapacidade para o trabalho. Ou seja, o auxílio-doença é pago porque a pessoa se encontra incapaz para realizar suas demandas. Muitas vezes as pessoas ficam doentes ou sofrem algum acidente, mas conseguem realizar suas atividades laborais.
Tal benefício é concedido ao segurado que está impedido de trabalhar, por motivo de doença ou acidente, por um período maior que quinze dias. Contudo, é necessário que seja realizada a comprovação da incapacidade temporária através de exame realizado em perícia médica da Previdência Social.
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Música: Creek Whistle - Steve Adams
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