Schwerbehinderte Menschen sind vor Kündigungen gut geschützt. Sie genießen Sonderkündigungsschutz.
Sonderkündigungsschutz bedeutet in diesem Fall, dass der Arbeitgeber nur dann die Kündigung erteilen darf, wenn er zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes zu dieser Kündigung eingeholt hat. Eigentlich sollen die Integrationsämter den Anträgen auf Zustimmung zur Kündigung im Regelfall nicht entsprechen.
Das Integrationsamt soll nur dann zustimmen, so steht es im Gesetz, wenn die Kündigung nichts mit der Schwerbehinderung zu tun hat oder wenn der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber schlicht unzumutbar geworden ist.
Wer die Praxis kennt, als Rechtsanwalt, als Betriebsrat oder als Betroffener, der weiß, es läuft anders.
Die Integrationsämter stimmen den Anträgen auf Zustimmung zur Kündigung, im Regelfall, in der Mehrzahl der Fälle zu. Leider.
Was müssen Sie also tun, wenn Sie als schwerbehinderte Person eine Kündigung erhalten haben?
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:20 - Sonderkündigungsschutz
1:25 - Was tun, bei erhalten der Kündigung
2:27 - Anfechtungsanklage gewonnen
3:34 - Was kann der BR tun
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