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Pourquoi faire appel à un coach ?
« La vie n'est pas un long fleuve tranquille, c'est une montagne à gravir. »
Charles Rimbaud
Nous vivons tout au long de notre vie des expériences, certaines sont très heureuses, d’autres douloureuses. Nous rencontrons sur notre chemin des difficultés à surmonter, des doutes et des remises en question, ce qui est d’ailleurs bon signe car c’est la preuve que nous évoluons.
Bien que ces changements puissent être très perturbants, nous pouvons être accompagné pour affronter ces difficultés. Nous pouvons compter sur un coach, un mentor afin d’être guidé et conseillé.
Les qualités d’un coach :
1. Tout d’abord, un coach montre aux autres comment maîtriser et équilibrer les différents pôles de la vie. Il montre par son exemple que c’est possible !
2. Il est une source d’inspirations, il motive, il aide à rester sur la bonne voie, il aide à construire la confiance en soi, à tenir le cap même dans les tempêtes.
3. Il a une écoute active, dans laquelle le coaché identifie ses problèmes, trouve de nouvelles orientations pour les résoudre. Le coach propose des items sur lesquels travailler ensemble, les feedback authentiques sont précieux.
4. Le coach permet également d’atteindre la performance réelle, il ne tente pas de changer les gens, de faire d’eux ce qu’ils ne sont pas. Au contraire, il inspire et amène les personnes à leur excellence.
5. Le coach amène le coaché à remettre en question ses propres certitudes. Et lorsque cela semble nécessaire, il peut également proposer de rencontrer d’autres professionnels car il sait à qui adresser les personnes qui ont besoin de ressources complémentaires.
6. Il apporte un soutien dans les moments de crise, dans les moments de transitions, et il accompagne les personnes dans un changement professionnel et/ou personnel.
Un bon coach établit des relations de confiance et de respect mutuel. Le coach est toujours choisi par le client, sinon cela ne fonctionne pas.
Avoir un coach permet de mieux connaître ses aspirations, ses intérêts, ses goûts, ses valeurs, de mieux choisir ses actions afin de réaliser ses objectifs avec plaisir et congruence.
Le coach identifie les potentiels d’amélioration et remet en question les hypothèses qui pourraient empêcher le coaché d’atteindre ses objectifs de développement fixés.
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