Зумеры уходят с работы после первого неудачного дня, а бумеры не воспринимают всерьёз руководителей младше себя? Приходится использовать несколько стилей управления в одной команде?
👉 Вместе с HR-экспертом сервиса hh.ru Еленой Лондарь разберёмся:
— как привлекать в компанию сотрудников нужного вам поколения;
— чем работа с зумерами отличается от работы с миллениалами и бумерами;
—какие ценности влияют на работу людей разных поколений;
— как договариваться, если ценности работников отличаются от ваших;
— почему лидеру важно адаптироваться под запросы команды.
🎁 Зарегистрируйтесь в нашем боте и получите подарки:
— скидку 40% на Онлайн-бухгалтерию Точки с кадровыми расчётами и документами;
— 3 месяца бесплатного обслуживания расчётного счёта в Точке новым клиентам.
Зарегистрироваться: [ Ссылка ]
💻 Полезные ссылки
Вступайте в сообщество Елены Лондарь HR Digital в Телеграме
[ Ссылка ]
Размещайте вакансии и ищите сотрудников на hh.ru
[ Ссылка ]
Запись вебинара: как из руководителя вырасти в лидера
[ Ссылка ]
Запись вебинара: как повысить продуктивность сотрудников без премий и KPI
[ Ссылка ]
Инструкции: как работать с персоналом по закону и экономить деньги
[ Ссылка ]
Телеграм-канал Справочной: важные новости для бизнеса, разборы законов и советы экспертов
[ Ссылка ]
