Şirketler zeka testleri yapıyorlar ve insanları bu testlere bakarak işe alıyorlar. Ama bir bakıyorsunuz koca şirketlerde ne yenilik var ne inovasyon. Dijitalleşmeye bile geçememişler.

Prof. Dr. Taftalı zekâ'ya üstünlük atfetmek modern toplumun temel yanılgılarından birisini oluşturuyor, diyor. Zekâ farklılığını, bir üst-alt hiyerarşisi içinde değerlendirmek yerine, zekânın işlevsel niteliğinden yola çıkarak tanımlamak, gerek zekânın sahibi, gerekse uygulama ahlâkı açısından da daha doğru olur.

Zekaya bu açıdan bakmak gerçekten muhteşem. Gelin birlikte düşünelim. Siz ne dersiniz?

свернуть