E-seminārs: “Darba līgums. Darba līguma grozīšana. Darba līguma grozīšanas process”.
E-semināru vada: Karīna Platā – maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas Personāla dokumentu pārvaldība autore (2003.-2019.), informatīvo materiālu “Par darba līgumiem”, “Par darba un atpūtas laiku”, “Par vienlīdzīgu attieksmi” un metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore, strādājusi Valsts darba inspekcijā par direktora padomnieci, dažādu nozaru uzņēmumos par personāla vadītāju, vada seminārus par Darba likuma piemērošanas jautājumiem un personāla dokumentu pārvaldību, sniedz pakalpojumus darba tiesisko attiecību un personāla dokumentu pārvaldības jomā.
E-semināra saturs:
Būtiskie darba līguma nosacījumi.
Kuri darba līguma nosacījumi uzskatāmi par būtiskiem un vai visos gadījumos tie ir identiski?
Vai ir kādi darba līguma nosacījumi, par kuru izmaiņām darba devējs var paziņot darbiniekam vienpusēji, negrozot darba līgumu?
Izmaiņas amata aprakstā – vai tās saistāmas ar darba līgumu?
Pušu vienošanās par grozījumiem darba līgumā.
Vai puses vienošanos var slēgt par jebkuru darba līguma nosacījuma grozīšanu?
Kurā laikā jaunie nosacījumi stājas spēkā?
Darba devēja uzteikums saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā. Kāds var būt uzteikuma pamats?
Vai izmaiņas darba algā var būt pamats izsniegt darba līguma uzteikumu?
Process, kas jāievēro darba devējam pirms uzteikuma izsniegšanas.
Kāda informācija būtu iekļaujama uzteikuma saturā?
Uzteikuma izsniegšanas veidi.
Darbinieka lēmuma ietekme uz rezultātu: darba tiesisko attiecību turpināšana vai to izbeigšana.
