ENTRETIEN D'EMBAUCHE: LES DEFAUTS

Vous le savez sans doute, de nombreux recruteurs "ancienne école" apprécient cette question des défauts et des qualités. Quand on parle de ses défauts, ce n'est pas si simple car il ne faut pas sortir des défauts qui seraient rédhibitoires pour le poste. Il faut également donner des défauts dont on a conscience, sur lesquels on va pouvoir travailler pour s'améliorer, se former pour transformer ce défaut potentiellement en qualité.

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Qui suis-je?
Un recruteur et un juré de concours puisque j'occupe un poste de Manager en société de conseil et suis juré dans une école de commerce.
J'ai fait passer des milliers d'entretiens et j'en profite donc aujourd'hui pour apporter des conseils sur les entretiens d'embauche et les oraux de concours.
Si vous voulez en savoir plus, rendez-vous sur notre site qui traite des entretiens:

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L'entretien d'embauche demande une préparation spécifique afin de mettre toutes les chances de votre côté. Un recruteur a certaines attentes et il est très facile de se "griller" dès les premières minutes si vous ne savez pas comment vous présenter et comment bien vous mettre en évidence.

Il en est de même pour un oral de concours. Les jurés font souvent ça tous les ans et ils s'attendent à une certaine "prestation" de votre part. Et pareil, ils peuvent avoir un premier avis au bout de quelques minutes et si cet avis est négatif, il sera difficile d'inverser la tendance.

Avant d'arriver à l'entretien, il y a certains points qu'il faut bien appréhender: le CV, la lettre de motivation, votre profil Linkedin...ces différents points feront que vous obtiendrez rapidement un entretien ou non.

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Si vous avez des questions, vous pouvez me contacter directement à l'adresse: regis.garnung@edhec.com

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Régis The Recruiter
#défauts #s'améliorer #axed'amélioration

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