USO DEL TELÉFONO MÓVIL EN EL TRABAJO

POLÍTICA DE USO DEL MOVIL: [ Ссылка ]

DESPIDO POR USO DEL MÓVIL: [ Ссылка ]

El uso del teléfono móvil durante la jornada laboral en principio no está prohibido, siempre que el mismo sea correcto y moderado, y que la empresa no haya prestablecido una política de limitaciones y prohibiciones sobre dispositivos móviles en su centro de trabajo.

Una cosa es el uso y otra distinta el abuso, puesto que aún estando permitido el uso del teléfono móvil, incluso aunque la empresa lo tolere expresamente a la generalidad de trabajadores, no se puede abusar del mismo.

Un uso abusivo del teléfono móvil supone una transgresión de l buena fe contractual, que puede suponer desde sanciones hasta el despido disciplinario del trabajador en casos más graves.
Por uso abusivo debe entenderse pasar mucho tiempo durante la jornada afectando a la productividad normal que se puede exigir a cualquier trabajador.

A parte de lo anterior, la empresa puede establecer una política de uso de dispositivos móviles, limitando o prohibiendo el mismo durante la jornada laboral.

El incumplimiento de esta política puede suponer una falta disciplinaria de indisciplina o desobediencia, que dependiendo de su gravedad, puede suponer desde una amonestación escrita, la suspensión de empleo y sueldo del trabajador hasta el despido disciplinario.

Claro que para despedir a un trabajador la falta disciplinaria cometida debe ser de máxima gravedad, reiterativa y culpable, puesto que el despido disciplinario es la máxima sanción que se puede imponer al trabajador.

Por otra parte, la empresa puede plantearse registrar el teléfono móvil que usan los trabajadores, para comprobar si han hecho un uso abusivo del mismo.

El registro está prohibido si se trata del teléfono móvil propiedad del trabajador. Pero está permitido si se trata del teléfono móvil propiedad de la empresa, siempre que se haya comunicado por escrito la política de uso de dispositivos digitales y la posibilidad de registro del mismo.

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